Les migrations internationales augmentent de manière significative, avec un accent particulier sur les migrants hautement qualifiés ayant fait des études supérieures.
L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) estime qu’en 2019, il y aura près de 272 millions de migrants internationaux. Ce chiffre reflète la tendance actuelle à l’augmentation de la mobilité internationale.
Environ 35 % de ces migrants internationaux sont des personnes hautement qualifiées ayant fait des études supérieures. Cette catégorie de migrants est très demandée et tend à bénéficier de certains avantages dans le processus de migration.
Le taux d’émigration des personnes hautement qualifiées est systématiquement plus élevé que celui de leurs compatriotes moins instruits, et ce dans tous les pays et à tous les niveaux de développement. Plusieurs raisons expliquent cette tendance, notamment leurs compétences recherchées, leurs connaissances linguistiques et culturelles, leur accès aux réseaux d’information mondiaux et leurs ressources financières.
Les taux d’émigration les plus élevés sont observés dans les pays à revenu intermédiaire, car les migrants de ces pays peuvent souvent assumer les coûts de la migration et sont incités à émigrer.
Les experts s’attendent à une nouvelle augmentation du flux annuel d’immigration de travailleurs hautement qualifiés, en particulier dans l’Union européenne. La migration des travailleurs hautement qualifiés devrait augmenter de manière significative.
La pénurie de travailleurs hautement qualifiés est un problème mondial, en particulier dans l’économie de la connaissance. La pénurie mondiale croissante de talents contribue à l’augmentation des flux de travailleurs hautement qualifiés.
La pénurie de travailleurs hautement qualifiés sévit dans la grande majorité des pays, seuls 18 % d’entre eux ne faisant pas état d’une telle pénurie.
Sur l’évolution de la demande de compétences sur le marché du travail, l’importance des migrations de personnes hautement qualifiées et les différentes définitions associées à la “fuite des cerveaux” :
La demande de compétences spécifiques devrait évoluer de manière significative d’ici 2030. La demande de compétences technologiques, y compris les compétences informatiques avancées, la programmation et la recherche, connaîtra une augmentation notable. Les compétences sociales et émotionnelles deviendront également plus populaires, tandis que les compétences cognitives supérieures connaîtront une augmentation relativement plus faible. La demande de compétences cognitives et physiques de base devrait diminuer.
Les migrants hautement qualifiés sont recherchés aux États-Unis, où le secteur des technologies de l’information est le plus attractif pour les migrants hautement qualifiés.
En 2019, 66 % des migrants hautement qualifiés aux États-Unis travaillaient dans le secteur des technologies de l’information.
L’arrivée de migrants hautement qualifiés augmente non seulement le capital humain du pays de destination, mais crée également un environnement compétitif, stimule la formation et l’acquisition de connaissances et génère des avantages économiques. Une analyse statistique réalisée aux États-Unis suggère qu’une augmentation de 1 % de l’immigration entraîne une augmentation de 0,1 % de la croissance du PIB.
Les termes “migrants hautement qualifiés” et “fuite des cerveaux” désignent l’émigration de personnes hautement éduquées et qualifiées de régions ou de pays moins développés vers des régions ou des pays plus stables sur le plan économique.
La fuite des cerveaux est le déplacement de personnes qualifiées des pays en développement vers les pays développés où les revenus sont plus élevés. Cette direction est un thème commun, mais il convient de noter que la fuite des cerveaux peut se produire entre des pays dont les niveaux de revenus et la qualité de vie sont similaires.
Le phénomène de la fuite des cerveaux et du capital humain décrit la migration de personnes hautement qualifiées et instruites d’un pays à l’autre.
Les travailleurs hautement qualifiés ont tendance à migrer vers certaines régions de l’Union européenne, avec une préférence pour des pays comme la Suède, l’Irlande, l’Estonie, le Danemark et des régions du Royaume-Uni. Ils sont également attirés par les environnements urbains. En revanche, les régions moins attractives se trouvent en Italie.
Les principaux facteurs qui incitent les travailleurs hautement qualifiés à chercher un emploi à l’étranger sont de meilleures opportunités d’emploi, des salaires plus élevés et de meilleures conditions de vie. Ces facteurs sont appelés “facteurs d’attraction” et jouent un rôle plus important dans les migrations que les “facteurs de répulsion”.
Les conditions sociales et économiques des régions d’accueil, telles que la croissance économique, des salaires plus élevés, une sécurité sociale solide, une richesse par habitant élevée, des similitudes linguistiques et culturelles et un accès plus facile au marché du travail, sont essentielles pour déterminer la mobilité des travailleurs hautement qualifiés.
Certains chercheurs utilisent à la fois les concepts de fuite des cerveaux (perte de personnes hautement qualifiées) et de gain de cerveaux (gain de capital humain) pour analyser l’impact de la migration. Il y a gain de cerveaux lorsqu’une région ou un pays gagne des travailleurs qualifiés grâce à l’immigration.
La fuite des cerveaux peut avoir des effets négatifs importants sur la croissance économique et les possibilités d’innovation du pays donateur. La perte de capital humain et les fonds publics consacrés à l’éducation sont les principaux problèmes associés à la fuite des cerveaux.
La fuite des cerveaux a également des conséquences sociales défavorables, notamment le vieillissement de la population, qui peut peser sur la main-d’œuvre et les systèmes sociaux.
La Macédoine, les États baltes (Lituanie et Lettonie), le Nigeria, l’Éthiopie et le Kenya sont des exemples de pays où l’on observe une fuite des cerveaux.
Il existe un lien étroit entre la compétitivité d’un pays et la fuite des cerveaux. Les pays qui offrent des conditions de travail décentes, des possibilités de développement professionnel et un meilleur niveau de vie ont tendance à retenir les travailleurs hautement qualifiés. Des facteurs tels que les taux de chômage et l’écart entre le bien-être et les salaires jouent également un rôle dans la fuite des cerveaux.
La fuite des cerveaux, en particulier chez les jeunes, peut avoir des conséquences dévastatrices sur la compétitivité nationale d’un pays et sur sa capacité à innover et à se développer.
Les politiques de migration externe passive affectent la compétitivité, l’innovation et le développement global d’un pays en contribuant à la perte de travailleurs hautement qualifiés.
Il est essentiel pour les pays à grande échelle et les entreprises à micro-échelle de créer des environnements qui retiennent les travailleurs hautement qualifiés et favorisent l’afflux de cerveaux, ce qui peut contribuer à un développement économique durable.
Il existe une corrélation entre la migration des travailleurs hautement qualifiés et divers indices internationaux, ainsi que leur impact sur la croissance économique dans 25 pays de l’OCDE en 2019 (coefficients de corrélation par paire de Pearson).
L’attractivité des talents, la fuite des cerveaux et le gain de cerveaux ont un impact notable sur l’indice de compétitivité mondiale, qui reconnaît la nature multidimensionnelle des systèmes de connaissance dans les contextes économiques et sociaux. Il existe une relation moins significative entre la migration des travailleurs hautement qualifiés et l’IDH, qui se concentre sur des facteurs tels que l’alphabétisation et la durée de l’éducation.
La migration des travailleurs hautement qualifiés a un impact significatif sur l’indice de prospérité, qui reflète la mesure dans laquelle le potentiel d’un pays est réalisé en termes de productivité et de bien-être.
Il existe une relation significative entre la migration des travailleurs hautement qualifiés et l’indice de progrès social, qui évalue les indicateurs sociaux et environnementaux. Cela reflète l’impact direct de la migration sur la qualité de vie d’un pays.
Le développement de l’innovation dans un pays est fortement influencé par la fuite des cerveaux, le gain de cerveaux et l’attrait du pays pour les immigrants hautement qualifiés (Indice mondial de l’innovation).
La migration de travailleurs hautement qualifiés a un impact substantiel sur la croissance économique, la fuite des cerveaux ayant l’influence négative la plus importante (RNB par habitant).
Les niveaux de développement des pays varient considérablement en fonction des indicateurs de migration étudiés. Cela souligne l’importance de la mise en œuvre de politiques visant à attirer des migrants hautement qualifiés et à lutter contre la fuite des cerveaux en tant que facteurs clés de l’amélioration de la compétitivité d’un pays.
La compétitivité est étroitement liée à la capacité d’un pays à tirer parti de son capital humain, et les connaissances et les compétences jouent un rôle essentiel dans le maintien et l’accroissement de la compétitivité tout en améliorant la qualité de vie de la population.
En conclusion, attirer et retenir des professionnels hautement qualifiés pour stimuler la compétitivité et la croissance économique d’un pays et améliorer les politiques globales et les services de soutien pour encourager leur immigration, ont des effets positifs durables sur le développement d’une nation :
Migration et compétitivité : l’attraction d’immigrants hautement qualifiés a un impact direct et significatif sur la compétitivité d’un pays. Les pays qui encouragent activement l’immigration de professionnels hautement qualifiés tendent à obtenir de meilleurs résultats dans les indices de compétitivité mondiale.
Croissance économique : Les migrants hautement qualifiés ne contribuent pas seulement au capital intellectuel d’un pays ; ils favorisent également un environnement compétitif qui motive les populations autochtones à améliorer continuellement leurs compétences. Ce qui, à son tour, a un effet positif sur la croissance économique.
Implications politiques : les gouvernements devraient formuler et mettre en œuvre des politiques qui créent des conditions favorables à l’immigration de travailleurs hautement qualifiés. Ces politiques pourraient inclure la facilitation des visas, des services de soutien pour les immigrants et des dispositions pour leurs familles, y compris l’éducation et la garde d’enfants.
Approche globale : Pour renforcer l’attrait d’un pays pour les migrants hautement qualifiés, il est important de prendre en compte non seulement les politiques d’immigration, mais aussi des aspects plus larges de la compétitivité et du développement social.