Nous utilisons des canaux variés et sophistiqués pour trouver les meilleurs talents. Nous publions bien entendu nos offres d’emploi sur des sites en ligne comme LinkedIn, Indeed ou Glassdoor, mais nous utilisons également les médias sociaux, les réseaux professionnels, les recommandations des de notre pool de candidats et les associations sectorielles, afin d’élargir au maximum nos champs de recherche.
L’utilisation des plateformes de médias sociaux comme LinkedIn, Twitter et Facebook nous permet de promouvoir les offres d’emploi et entrer en contact avec des candidats potentiels.
Nous participons à des salons de l’emploi et à d’autres événements de recrutement pour rencontrer des candidats potentiels en personne.
Nous travaillons également en partenariat avec des universités pour recruter des jeunes diplômés ou des étudiants pour des stages et participons également à des conférences et à des événements sectoriels pertinents pour établir un réseau et trouver des candidats potentiels.
Il nous est arrivé d’organiser des concours de talents pour identifier et recruter les meilleurs talents.
Nous développons également un pool de talents interne, en investissant dans le développement de notre base de données de candidats, ce qui réduit considérablement la durée du processus de recrutement.
Nous entreprenons des initiatives en matière de diversité et d’inclusion, en développant des stratégies de recrutement ciblées pour attirer un ensemble diversifié de candidats et donnons la priorité à la diversité et à l’inclusion dans le processus de recrutement afin de créer des talents plus diversifiés et plus innovants.
Nous entretenons nos pipelines de talents, en développant et en entretenant des relations avec des candidats potentiels, même lorsqu’il n’y a pas de poste à pourvoir.
Nous soignons notre image positive de recruteur peut attirer les meilleurs talents, en présentant notre culture d’entreprise ainsi que notre vision par le biais des médias sociaux, du site web et d’autres plateformes.
Nous convainquons nos clients de proposer une rémunération et des avantages compétitifs : Le salaire et les avantages sociaux sont essentiels pour attirer des candidats talentueux. Les conditions de rémunération proposées par les clients doivent être compétitives et conformes aux normes du secteur.
Nous optimisons le processus de candidature : le but étant de tirer parti de la technologie pour rationaliser les processus de recrutement, en veillant à ce que le processus de candidature soit convivial et facile. Le processus doit être transparent et communiquer clairement les exigences du poste et les étapes de la candidature. Nous offrons une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement, du premier contact à l’intégration, afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Nous conseillons nos candidats sur leur développement de carrière, notamment en mettant l’accent sur les évolutions des besoins concernant les compétences et les métiers.
Enfin nous utilisons la technologie à notre avantage : en utilisant des systèmes de suivi des candidats (ATS), des entretiens vidéo et des évaluations en ligne pour rationaliser le processus de recrutement.