Aizen Recruitment, cabinet de recrutement international, recherche, pour un de ses clients, entreprise de conseil IT, un Talent Acquisition Specialist

Localisation du poste: Bezons (à 15 mn de La Défense)

Poste: CDI à temps plein, 100% sur site

Rémunération: selon profil


Le poste

Analyse des besoins en recrutement

Recrutement : stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés, en utilisant divers canaux tels que les sites d'emploi, les réseaux sociaux ...

Tri des candidatures : évaluation des CV et des lettres de motivation, tri des candidatures, et sélection des candidats les plus pertinents pour les entretiens.

Entretiens d'embauche : entretiens téléphoniques/ visio puis entretiens en face à face en personne ou par téléphone/vidéo pour évaluer les compétences, l'expérience et la culture des candidats.

Évaluation des compétences : méthodes d'évaluation pour mesurer les compétences techniques et comportementales des candidats, telles que des tests, des études de cas, des mises en situation, etc.

Prise de références professionnelles des candidats

Elaboration d'offres d'emploi compétitives et négociations des détails avec les candidats retenus.


Intégration des nouveaux employés

Suivi de l'embauche pour garantir leur satisfaction et leur réussite dans l'entreprise.

Gestion des données : suivi précis des données relatives au recrutement, telles que le taux de réussite, les délais d'embauche et les coûts associés.

Veille sur le marché : tendances en matière de recrutement, des évolutions du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en matière de recrutement.

Profil recherché

Bac+3 minimum en Psychologie, RH, Gestion ou Commerce

Première expérience (alternance stage, ou CDI) dans le recrutement de profils IT souhaitée

Compétences Métier souhaitées

Compétences en évaluation des candidats : capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats est essentielle.

Maîtrise des outils de recrutement, tels que les logiciels de suivi des candidatures (ATS) et les plateformes de recherche de talents

Compétences en marketing de recrutement

Networking: Les talents acquisition specialists doivent avoir un vaste réseau professionnel pour identifier les candidats potentiels.

Soft Skills : Gestion du temps, ens de l'initiative, étique et intégrité, adaptabilité