Aizen Recruitment, cabinet de recrutement international, recherche, pour un de ses clients, entreprise de conseil IT, un Talent Acquisition Manager

• Localisation du poste: Bezons (à 15 mn de La Défense)
• Poste: CDI à temps plein, 100% sur site
• Rémunération: selon profil

Le poste

Planification stratégique :

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement globale alignée sur les objectifs de l'entreprise.
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• Gestion de l'équipe de recrutement :
• Superviser et diriger l'équipe de recrutement.
• Recruter, former et développer les membres de l'équipe.
• Établir des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe.

Recrutement actif :

• Participer activement au recrutement de talents clés, notamment pour les postes de direction ou les postes stratégiques.
• Mettre en place des processus de recrutement efficaces, y compris la rédaction de descriptions de poste, l'évaluation des candidats, les entretiens et les offres d'emploi.

Stratégie de sourcing :

• Mettre en place des méthodes de sourcing efficaces pour identifier et attirer des candidats de haute qualité.
• Explorer différentes sources de talents, y compris les sites d'emploi, les réseaux sociaux, les événements de recrutement, les universités, etc.

Marque employeur :

• Développer et promouvoir la marque employeur de l'entreprise pour attirer des candidats de qualité.
• Travailler sur l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.

Évaluation des candidats :Suivi et reporting :

• Mettre en place des méthodes d'évaluation des candidats, y compris des entretiens structurés, des tests de compétences, des vérifications de références, etc.
• S'assurer que les candidats sont évalués de manière équitable et conforme aux politiques de l'entreprise.

Suivi et reporting :

• Outils de suivi pour mesurer l'efficacité du processus de recrutement.
• Reporting réguliers à la direction pour évaluer les performances du recrutement.
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Technologie et innovation :

• Utiliser les outils et les technologies de recrutement avancés pour automatiser les tâches répétitives et optimiser les processus de recrutement.
• Rester à l'affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement.

Profil recherché

• Bac+3 minimum en Psychologie, RH, Gestion ou Commerce
• Expérience d'au moins 4 ans dans le recrutement de profil IT avec une première expérience en management souhaitée
• Négociation : souvent requise pour finaliser les offres d'emploi avec les candidats.
• Outils informatiques : La maîtrise des outils de recrutement, des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des plateformes de médias sociaux est importante.

Soft Skills :

• Orienté résultat : capacité à fixer des objectifs et à mesurer les performances est essentielle pour garantir l'efficacité du processus de recrutement.
• Empathie : compréhension des besoins des candidats et la capacité à établir des relations de confiance sont cruciales.
• Gestion du stress, Créativité, Adaptabilité, Diplomatie et Leadership