At Aizen, we understand all forms of recruitment challenges in a global economy. We partner with Clients during all stages of growth, advising on the optimal KSA mix (Knowledge, Skills, Abilities) to achieve their core business objectives.

Après une phase d'évaluation approfondie des besoins menée par nos experts, nous nous approvisionnons Par la suite, nous recherchons et sécurisons les candidats les plus appropriés au bon besoin commercial. Notre équipe de consultants apporte une expérience approfondie mais unique à la tâche avec engagement, intégrité et excellence dans les relations avec la clientèle.

Nous fournissons la plate-forme qui vous connecte à un bassin de talents mondial, concevons des sites d'emploi attrayants avec les descriptions de travail appropriées.

Nous croyons à l'approche 3P «Profil / Personnalité / Position» tout en évaluant les candidats à travers des tests de personnalité et de comportement reconnus et éprouvés (MBTI, évaluation DiSC pour les évaluations de recrutement, intelligence collective etc.).

Voici notre approche en 15 étapes qui rend notre proposition de valeur unique! L'illustration suivante illustre le cycle de recrutement de bout en bout d'Aizen:

Dans le scénario actuel, les organisations hautement performantes reconnaissent la nécessité de recourir à des prestataires de services externes axés sur les résultats pour accroître leur avantage concurrentiel en attirant un capital humain de qualité.

Les employés potentiels sur un marché du travail ouvert évaluent les antécédents des employeurs potentiels, principalement dans le domaine de la progression et du développement de carrière.

Chez Aizen Recruitment, nous comblons cet écart et offrons de la valeur aux employeurs et aux employés potentiels grâce à notre approche efficace en 15 étapes:

1. Collecte d'informations sur la culture, la structure, le fonctionnement et le marché de votre entreprise. Cela comprendra un audit de l'entreprise, une analyse des spécifications du poste et du candidat idéal.

2. Informer l'entreprise de la description de poste, de la politique du personnel en vigueur et de la proposition salariale. Une proposition sera présentée à l'entreprise concernant les conditions prévalant sur le marché du travail et les offres appropriées pour les candidats potentiels.

3. Conception et téléchargement de la description de travail. Cela consistera en des publications en ligne ou imprimées.

4. Promotion de l'entreprise et de l'opportunité via notre réseau professionnel et les médias sociaux. Cela consiste en l’utilisation de nos plateformes de médias sociaux, de notre base de données de candidats interne, de recherches sectorielles / commerciales et de nos réseaux dans le monde entier.

5. Présélection des candidats via une conversation téléphonique afin de vérifier la motivation. Le premier contact avec les candidats prometteurs se fera par téléphone pour avoir une idée de leurs motivations. Le but est de relier le candidat à ce qui est écrit sur le CV.

6. Entretien téléphonique structuré avec les candidats présélectionnés. Engager des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés à ce stade.

7. Planification d'entretiens en face à face avec les candidats sélectionnés et administration de l'évaluation comportementale. Des tests psychométriques des candidats et des entretiens basés sur les compétences seront entrepris à ce stade.

8. Préparer et présenter les profils de candidats et assister le client dans les éliminations de premier niveau. Un rapport détaillé sur les candidats préalablement sélectionnés sera réalisé et fourni au client.

9. Coordonner et assister le client dans les entretiens avec les candidats. Nous serons avec le client tout au long du processus de sélection pour choisir le bon candidat pour le bon travail.

10. Effectuer une vérification approfondie des références et des antécédents des candidats sélectionnés par le client. Les vérifications préalables à l’emploi comprennent : la vérification de l’éducation, la vérification de l’emploi, la vérification de la qualification professionnelle / de la qualité de membre, la vérification du casier judiciaire.

11. Élaborer un examen final des candidats sélectionnés et fournir une assistance pour la rédaction d'un package d'offre salariale visant à sécuriser et à motiver le candidat. Nous assisterons le client dans le processus de négociation salariale en proposant une offre attrayante aux candidats retenus.

12. Présentation de l'offre et négociation avec le candidat pour obtenir l'accord mutuel. Nous visons à négocier le meilleur accord entre le client et le candidat retenu. Les deux parties doivent être satisfaites.

13. Fournir un retour d’information courtois aux candidats éliminés et fournir des conseils pour la fin du processus. L'ensemble du processus de recrutement des ressources humaines est une aventure. Les candidats non retenus seront dûment informés de leur non-succès dans le processus de recrutement et les demandes de renseignements supplémentaires seront dûment traitées.

14. Suivi du statut et des performances des nouvelles recrues. Une fois qu'un candidat commence un nouveau poste, nous nous faisons un devoir de suivre l'évolution de la performance du nouvel employé dans votre entreprise pour nous assurer que le candidat est à la hauteur de nos standards.

15. Nous garantissons le remplacement sans frais des nouvelles recrues insatisfaisantes. Dans le cadre de notre garantie de service envers nos clients, nous remplacerons les candidats non performants par du personnel performant, et ce sans frais.

Tell us about your recruitment project!